7月10日，堯柏建材總公司組織職能(néng)部門負責人及以上、各子公司經(jīng)理等20餘名管理幹部在恒衆公司召開(kāi)民主生活會。
與會人員分别從在日常管理過(guò)程中希望獲得什麼(me)樣(yàng)的管理支持、批評與自我批評、對(duì)公司經(jīng)營管理發(fā)展的建議或意見方面(miàn)展開(kāi)讨論，在輕松愉快的氛圍中大家各抒己見，打破日常工作中的溝通壁壘，拉進(jìn)彼此的距離，將(jiāng)會議整體的氛圍推向(xiàng)高潮。
最後(hòu)，堯柏建材總公司經(jīng)理張偉軍作總結講話，他要求以後(hòu)類似的會議要常态化開(kāi)展，大家通過(guò)反映問題，傾訴心聲，解決工作中的問題壁壘，加深彼此溝通交流的力度；管理幹部要提升工作的主動性、落實性與全面(miàn)性，理清思路，分清事(shì)務的輕重緩急，明确工作開(kāi)展的時效性與條理性，將(jiāng)重心放在解決問題的主要矛盾上，形成(chéng)不怕麻煩、不怕問題的幹事(shì)創業作風，确保年度經(jīng)營目标的順利實現。
民主生活會是獲取民意、加強監督、解決矛盾的重要途徑與方式。後(hòu)期堯柏建材將(jiāng)開(kāi)展形式多樣(yàng)的會議，通過(guò)收集日常工作中存在的突出矛盾與問題，聚焦大家關注的重點事(shì)項，同時做好(hǎo)會後(hòu)問題的跟蹤與整改，以切實取得全員看得見、摸得著(zhe)、感受到的成(chéng)效與目的。（堯柏建材總公司 郭 蓉）
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