爲充分調動新進(jìn)大學(xué)生工作積極性、主動性、創造性，體現公司人文關懷，更好(hǎo)的促進(jìn)新進(jìn)大學(xué)生了解企業文化，融入公司團隊。8月26日，江華公司組織召開(kāi)了新進(jìn)大學(xué)生座談會。參加本次座談會的有2022-2023年度新入職大學(xué)生、車間主任級以上管理幹部共計20餘人。
會議伊始，辦公室組織觀看了堯柏集團宣傳片、公司上市10周年宣傳片及30周年紀錄片等宣傳視頻，讓大學(xué)生們對(duì)公司有一個全面(miàn)系統的認識。
接著(zhe)，辦公室主任孟大玉組織學(xué)習了《集團公司2023年度大學(xué)生培養方案》，讓大學(xué)生們對(duì)自己的發(fā)展路徑、學(xué)習内容、周期模式及考核評估有所了解。随後(hòu)，5名大學(xué)生們分别從入職以來的崗位認識、學(xué)習收獲、未來發(fā)展規劃及需要支持事(shì)項等方面(miàn)進(jìn)行了交流分享，主管領導對(duì)大學(xué)生入職以來的工作表現進(jìn)行了點評。
會議最後(hòu)，公司經(jīng)理褚才濤對(duì)公司情況及集團未來發(fā)展戰略進(jìn)行了介紹，并對(duì)新進(jìn)大學(xué)生提出殷切希望。他表示，大學(xué)生們要做好(hǎo)身份轉變，盡快從“學(xué)校人”成(chéng)長(cháng)爲“社會人”。要有終身學(xué)習的意識，時刻保持空杯心态，俯下身子、循序漸進(jìn)、逐步提升。樹立良好(hǎo)的品德，立志成(chéng)爲德才兼備的優秀人才。并且要擁有感恩之心，感恩父母多年來辛苦培養之情，感恩公司給予好(hǎo)的平台。更要樹立好(hǎo)安全紅線意識，全面(miàn)掌握安全生産知識，杜絕三違，做到四不傷害。
本次座談會的召開(kāi)，讓大學(xué)生們對(duì)公司有了一個更加全面(miàn)系統的了解，搭建了大學(xué)生們與公司領導交流溝通的平台，進(jìn)一步增強了大學(xué)生們的歸屬感和凝聚力，爲大學(xué)生培養奠定了堅實基礎。（江華公司 陳楊）
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