爲全面(miàn)貫徹集團人才強企戰略，提高員工業務技能(néng)水平，夯實機修、機電、設備、工藝、安環、行政辦公專業技術及基層管理力量，滿足公司發(fā)展及跨國(guó)人才輸出需要。3月15日，韓城公司組織召開(kāi)2023年人才儲備暨導師制啓動會。100餘名幹部員工參會，副經(jīng)理王鶴主持。
會上，韓城公司42名人才梯隊儲備人員與導師簽訂了《導師指導協議書》，公司領導、工程師、部長(cháng)爲導師，梯隊人才爲指導對(duì)象。副經(jīng)理闫廣志要求，各部門要嚴格按照方案做好(hǎo)落實，以内部培訓、崗位練兵等多種(zhǒng)形式，激發(fā)指導對(duì)象學(xué)技術、強本領的積極性，讓更多梯隊人才在“導師制”過(guò)程中直面(miàn)自身短闆和弱項，迅速提升專業技能(néng)和綜合素養，從而“強筋壯骨”，成(chéng)爲獨擋一面(miàn)的中堅力量，提升自我的同時有力推動公司梯隊人才建設達标工作。
導師指導，薪火相承。“導師制”的實施，爲公司梯隊人才教育培訓方式提供了有益補充和積極拓展，增強了人才培訓的針對(duì)性，提高了人才培養的質量和效率。韓城公司將(jiāng)以此次活動爲契機，不斷加大人才培養工作力度，將(jiāng)導師制活動常态化、制度化，爲公司快速穩定發(fā)展奠定堅實基礎。（韓城公司 王豔茹）
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