爲落實集團人才發(fā)展戰略及經(jīng)營目标，回顧本年度工作成(chéng)果、推動來年工作規劃， 12月10日，集團人力資源部聯合企管部在集團總部組織開(kāi)展2021年總經(jīng)理述職答辯會。集團副總裁劉曉軍、雷永安及相關領導出席并擔任本次述職答辯會評委。
述職會上，各位總經(jīng)理對(duì)照年初制定的全年目标，圍繞本職工作認真總結分析了本單位一年來的重點工作、核心舉措、工作亮點、不足之處及改進(jìn)措施，對(duì)明年工作計劃、績效指标與任務分解等内容進(jìn)行了科學(xué)規劃，展現出了積極的工作熱情和高度的敬業精神，對(duì)做好(hǎo)本職工作、完成(chéng)來年目标充滿了信心。各評委認真聽取述職彙報，現場提問交流，對(duì)各單位存在的相關問題進(jìn)行了深入探讨與分析。
最後(hòu)，劉曉軍副總裁發(fā)表講話，表示2021年的累累碩果不僅見證了集團業務規模的快速擴大，也見證了一批優秀幹部的迅速成(chéng)長(cháng)，并肯定了各位總經(jīng)理在工作中的進(jìn)步和成(chéng)績，希望在下一年的工作中攻堅克難、銳意進(jìn)取，共同爲堯柏的美好(hǎo)明天而奮鬥。
本次答辯會展示了各單位本年度在思想引領、經(jīng)營管理、作風建設、項目推進(jìn)等領域的工作成(chéng)果，同時也有助于各公司汲取經(jīng)驗、結合本單位實際推進(jìn)各項經(jīng)營管理工作。下一步，集團將(jiāng)把戰略人才儲備作爲重中之重來抓，不斷改善人才發(fā)展環境，激發(fā)人才創造活力，大力培養造就一批具有創新意識的高素質團隊，爲百年堯柏鋪設發(fā)展道(dào)路。（人力資源部 李敏 孫明文）
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